”2020年，合信中共中央组织部提出，要建立正常增长机制，进一步加强村级组织运转保障。

为此，基金进入仁怀市从制度改革入手，基金进入对全市在任村干部报酬制度进行改革，实施岗位等级序列管理，整体提高报酬待遇水平，推动等级能上能下、报酬能升能降，为巩固提升脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

二、魏凤主要做法（一）科学分岗定级，构建报酬体系。

打破原有仅分正职、时思副职的岗位及报酬固定模式，时思将村（社区）干部岗位划分为村（社区）正职、副职、工作人员3种类型，由低至高定为18级至1级设定层次分明的等级序列。

（二）坚持晋级激励，变市推动能者能上。

划定晋升标准，期或期设立6项晋升基本条件，明确5种不予晋升情形，确保晋升有依有据、便于操作。